In wenigen Wochen planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Warum Recruiting immer noch nicht bei Ihnen funktioniert?
Wir zeigen es Ihnen
Mit unserem speziell für Zahnarztpraxen entwickelten 3-Schritte-Recruiting-System werden Sie als Arbeitgeber attraktiver, erreichen mehr passende Kandidaten und gewinnen Bewerber, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Mit uns an Ihrer Seite erreichen wir:
Die 3 Gründe warum sich die geeigneten Personen nicht bei Ihnen bewerben!
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Zeigen wir potenziellen Kunden klar, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Niemand weiß, wofür Sie als Arbeitgeber eigentlich stehen.
Ein gutes Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz reichen heute nicht mehr aus, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Wenn potenzielle Bewerber nicht erkennen, was Sie besonders macht, wofür Sie stehen und warum sie gerade bei Ihnen arbeiten sollten, bleiben Sie austauschbar. Eine klare Arbeitgebermarke und Positionierung macht aus einem Unternehmen einen Arbeitgeber, für den sich Menschen bewusst entscheiden.
Für die richtigen Fachkräfte sind Sie praktisch unsichtbar
Die besten Kandidaten suchen nicht unbedingt aktiv nach einer neuen Stelle, und genau deshalb reicht es nicht, eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und zu warten. Wenn Ihr Unternehmen dort nicht sichtbar ist, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten und informieren, findet Ihre Botschaft schlicht nicht statt. Ohne gezielte digitale Sichtbarkeit erreichen Sie oft genau die Menschen nicht, die Sie eigentlich einstellen möchten.
Ihr Recruiting beginnt jedes Mal wieder bei null.
Eine Stelle wird frei, die Suche beginnt, jemand wird eingestellt – und sobald die nächste Vakanz entsteht oder ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, beginnt alles wieder von vorne. Keine passenden Kandidaten in der Pipeline, keine kontinuierliche Ansprache, kein planbarer Prozess. So wird Recruiting zum dauerhaften Feuerlöschen statt zu einem System, das Ihnen kontinuierlich geeignete Fachkräfte zuführt.
Die größten Probleme eines Praxisinhabers
Erkennen Sie sich hier wieder?
Weniger Umsatz
Sie könnten mehr Patienten behandeln, aber Ihnen fehlen die nötigen Mitarbeiter. So bleibt jeden Monat Umsatzpotenzial ungenutzt.
Zeit mit falschen Bewerbern
Bewerbungsgespräche, Probearbeiten und Abstimmungen kosten Stunden. Besonders ärgerlich, wenn schon früh klar wird: Eigentlich passt der Kandidat gar nicht.
Überlastung für Sie und das Team
Die gleiche Arbeit verteilt sich auf immer weniger Schultern. Dauerhafter Druck sorgt für Frust und kann im schlimmsten Fall dazu führen, dass weitere Mitarbeiter gehen.
Kaum noch Freizeit
Wenn Personal fehlt, landet die zusätzliche Arbeit häufig bei Ihnen. Feierabend wird später, freie Zeit knapper und die Praxis ist auch nach Praxisschluss noch im Kopf.
Keine Planbarkeit
Sie wissen nie genau, wann die nächste Stelle frei wird oder wie lange die Nachbesetzung dauert. Wachstum und langfristige Planung werden dadurch unnötig schwierig.
Immer wieder von vorne
Eine Stelle ist endlich besetzt und kurze Zeit später beginnt die Suche erneut. Ohne einen kontinuierlichen Bewerberpool wird Recruiting schnell zum Dauerproblem statt zum planbaren Prozess.
Mitarbeitergewinnung ohne System funktioniert nicht mehr!
Einzelne Stellenanzeigen, Empfehlungen oder Social-Media-Kampagnen können kurzfristig funktionieren, planbar wird Recruiting dadurch aber noch lange nicht.
Unsere ernstgemeinte Botschaft an Sie!
Wir zeigen Ihnen, warum erfolgreiche Mitarbeitergewinnung heute aus mehreren Bausteinen bestehen muss und weshalb genau diese ineinandergreifen müssen.
Nur wenn Positionierung, Sichtbarkeit und Funnelprozess zusammenspielen, entsteht aus einzelnen Maßnahmen ein Recruiting-System, das dauerhaft funktioniert.
Mit unserem 3-Schritte-System gelingt es Zahnarztpraxen regelmäßig, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die über klassische Stellenanzeigen niemals erreicht worden wären.
Vielleicht denken Sie jetzt gerade genau das...
Wir wissen es, weil viele unserer Kunden es zuerst geglaubt haben.
„In unserer Region gibt es einfach keine Fachkräfte.“
Gerade in ländlichen Regionen hören wir diesen Satz häufig. Oft ist das Problem aber nicht nur, dass Fachkräfte fehlen, sondern dass die vorhandenen Kandidaten Ihre Praxis gar nicht kennen oder keinen Grund sehen, gerade zu Ihnen zu wechseln. Wer sichtbar wird und sich klar positioniert, erweitert den Kreis potenzieller Bewerber deutlich
„Unsere besten Mitarbeiter kommen sowieso über Empfehlungen und Netzwerk.“
Empfehlungen sind wertvoll, aber sie sind weder planbar noch kontinuierlich steuerbar. Sie können nicht beeinflussen, wann jemand jemanden kennt, der gerade wechselbereit ist. Ein funktionierendes Recruiting-System sorgt dafür, dass Sie nicht jedes Mal darauf hoffen müssen, dass zufällig die richtige Empfehlung kommt.
„Wir haben schon mit Agenturen zusammengearbeitet, aber das hat bei uns nicht funktioniert.“
Vielleicht haben Sie bereits Stellenanzeigen geschaltet, Social Recruiting selbst ausprobiert oder mit einer Agentur gearbeitet. Das Problem dabei: Eine einzelne Kampagne ist noch kein funktionierendes Recruiting-System. Wenn Bewerber nur kurzfristig erzeugt, aber nicht kontinuierlich angesprochen, vorqualifiziert, nachverfolgt und der Prozess laufend optimiert wird, bleibt Recruiting vom Zufall abhängig und nach ein paar Wochen steht man wieder am selben Punkt
Unser System für kontinuerliche
Mitarbeitergewinnung und ‒bindung
Deshalb haben wir das 3-Stufen-Praxis Recruiting-System entwickelt.
Punkt 1 ‒ Arbeitgeberanalyse und Positionierung
Bevor wir überhaupt eine Kampagne starten, analysieren wir zunächst, was Ihre Praxis als Arbeitgeber wirklich attraktiv macht.
Dafür schauen wir uns Ihre aktuelle Situation, Ihr Team, Ihre Arbeitsweise und die Vorteile an, die Sie potenziellen Bewerbern bieten können.
Aus diesen Informationen entwickeln wir eine klare Arbeitgeberpositionierung und eine Ansprache, die zu Ihrer Praxis passt, damit potenzielle Fachkräfte sofort verstehen, warum sie gerade bei Ihnen arbeiten sollten und nicht bei der Praxis nebenan.
So schaffen wir die Grundlage dafür, dass Ihre Praxis nicht austauschbar wirkt, sondern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Punkt 2 ‒ Kampagnen für maximale Sichtbarkeit
Eine gute Arbeitgeberpositionierung bringt wenig, wenn die richtigen Fachkräfte sie nie sehen.
Deshalb entwickeln und schalten wir gezielte Kampagnen, mit denen Ihre Praxis genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten.
Dabei verlassen wir uns nicht nur auf aktiv Jobsuchende. Wir sprechen auch Fachkräfte an, die aktuell beschäftigt sind, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel wären.
Die Kampagnen werden laufend ausgewertet und optimiert, damit nicht einfach nur Reichweite entsteht, sondern möglichst genau die Menschen erreicht werden, die wirklich zu Ihrer Praxis passen.
Punkt 3 ‒ Aufbau eines Bewerberfunnels
Sichtbarkeit allein reicht nicht. Entscheidend ist, was danach passiert.
Deshalb bauen wir einen klaren Bewerberprozess auf, der Interessenten Schritt für Schritt von der ersten Aufmerksamkeit bis zur qualifizierten Bewerbung führt.
Potenzielle Kandidaten werden nicht einfach auf eine klassische Stellenanzeige geschickt und sich selbst überlassen. Stattdessen werden sie gezielt abgeholt, vorqualifiziert und strukturiert durch den Bewerbungsprozess geführt.
Gleichzeitig sorgt der Funnel dafür, dass Bewerber nicht verloren gehen, sondern systematisch nachverfolgt werden.
So entsteht nach und nach ein Recruiting-System, das nicht jedes Mal bei null beginnt, sondern Ihnen kontinuierlich passende Kandidaten zuführt.
Anschließend begleiten wir Sie auch beim Onboarding und zeigen Ihnen wie Sie Mitarbeiter bestmöglichst einarbeiten
Das Ergebnis:Eine klare Arbeitgeberpositionierung, kontinuierliche Sichtbarkeit und ein strukturierter Bewerberprozess greifen ineinander, damit Recruiting für Ihre Praxis nicht länger vom Zufall abhängt.
Falls Sie aktuell offene Stellen in Ihrer Zahnarztpraxis haben und herausfinden möchten, wie Sie vom 3-Schritte-System profitieren, dann vereinbaren Sie unverbindliches Erstgespräch.
In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, wie Sie qualifizierte Bewerber über Instagram und Facebook gewinnen können.
Warum sind gerade wir für Sie die richtigen Ansprechpartner?
Malte Wied und Niclas Haardt
Geschäftsführer
Wir helfen Zahnarztpraxen bei der Mitarbeitergewinnung, weil wir genau wissen, was heute funktioniert und was nicht. Recruiting ist kein Zufall, sondern planbar.
Lesen Sie hier warum wir dafür geeignet sind Ihr Problem zu lösen.
Plattformen
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